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北京万骏资本投资有限公司:喜欢海投简历的人,最后都没找到好工

发布时间:2019-04-29 14:57| 位朋友查看

简介:“喂你好,我是某某公司的人事,受到您投递的简历,想跟您约一下面试时间。”这是HR约求职者面试的基本开场白。 之后求职者的回应一般分为两种,一种是一听哪个公司心里就大概有数的。直接约面试时间就可以了。还有一种就是一顿问东问西的。“请问您招聘的什……
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  “喂你好,我是某某公司的人事,受到您投递的简历,想跟您约一下面试时间。”这是HR约求职者面试的基本开场白。


  之后求职者的回应一般分为两种,一种是一听哪个公司心里就大概有数的。直接约面试时间就可以了。还有一种就是一顿问东问西的。“请问您招聘的什么岗位?”、“公司是做什么的?”、“公司在什么地方?”甚至还有人直接在电话里询问工资和是否双休等福利情况。这种人一看就是投简历的时候随便投的。


  北京万骏资本投资有限公司海投简历是很多求职者目前经常会使用的一种投递简历的方法。也就是说不看职位情况直接一键投递,之后再看看哪家公司邀请自己去面试,然后再从电话里筛选应该去哪家不想去哪家。海投简历看起来方便,因为很多人懒得在投简历的时候一家一家的看,所以就采取这种方法,但其实这并不是一种好的求职方法。


  看似简单,其实更麻烦。  HR访谈 小杜就尝到了海投简历带来的苦头。因为投了十几封简历没有回应,小杜想到了海投简历,一天之内投了上千份简历,结果接下来就是不停的有人给自己打电话,大部分都是招聘销售的,搞的小杜焦头烂额。所以海投简历看似简单,其实更麻烦。  HR不喜欢海投简历的人。


  HR会认为,海投简历的人比较懒惰,m.yirenbbs.com 不愿意一家一家的看职位是否符合自己情况。海投简历的人一般没什么职业规划,对于自己将来想要从事什么样的工作完全没有计划,找工作就像是碰运气,这样的人HR自然不喜欢。另外,海投简历的人一般通过电话就能看出来,因为要进行筛选,所以他们一般在电话里表现出对该公司一无所知,而且这种人的意愿度一般不是很强,所以HR一般情况下对海投简历的求职者没什么好感。


  其实,猎头 北京万骏资本投资有限公司投递简历也是工作的一部分,如果连投递简历这样重要的事情都觉得麻烦的话,那么可想而知在以后的工作中求职者也很难有更好的工作表现。 

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